Vier Klägerinnen machten geltend, dass ihre Kündigungen als Vollzeitbeschäftigte keine echten Entlassungen seien, und sie glaubten daher, zu Unrecht entlassen worden zu sein. Die Kläger waren im Juli 2012 zunächst als Gelegenheitsarbeiter beschäftigt. Sie alle wurden im August 2012 in eine Vollzeitstelle berufen. Am 19. Februar 2014 schrieb die Beschwerdegegnerin an 43 Mitarbeiter, darunter jeden der Antragsteller, und notifizierte sie über ihre Entlassung und riet ihnen, dass ihre Beschäftigung am 20. März 2014 beendet werde. Der Beschwerdegegner bot jedem Bewerber eine Beschäftigung als Gelegenheitsarbeiter an. Dieses Angebot der Gelegenheitsbeschäftigung wurde von keinem der Bewerber in Anspruch genommen. Die Beschwerdegegnerin übermittelte den Klägerinnen auch eine Liste der verfügbaren Stellen bei Asciano, einer assoziierten Einrichtung. Keiner der Klägerinnen äußerte Interesse an den verfügbaren Stellen. Im Zweifelsfall suchen Sie in allen Fragen der Entlassung, Entlassung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine qualifizierte Beratung vor Ort. Die Entlassung auf der Grundlage der betrieblichen Anforderungen des Arbeitgebers muss gemäß den strengen Bestimmungen der LRA erfolgen.

Allgemeinere Unterstützung dieser rechtlichen Erwägungen des Vereinigten Königreichs, aber auch für Regionen der Welt, in denen das Arbeitsrecht weniger genau definiert und entwickelt ist, hier sind kostenlose Briefvorlagen und Tipps zum Verfassen von Kündigungsschreiben. Im Folgenden sind auch Mitarbeiter Beschwerde Beispiele von Briefvorlagen enthalten. Als eine Frage der Philosophie – immer versuchen, sich als Freunde, nicht Feinde zu trennen. Nichts wird dadurch gewonnen, dass Menschen entfremdet werden, die sich bereits als Opfer sehen; eine negative Behandlung kann sie dazu veranlassen, rachsüchtig zu sein, was niemandem nützt. Auch durch die positive Beibehaltung von Kündigungs- und Kündigungsschreiben vermeiden Sie das Risiko von Verleumdung oder Verleumdung, die unabhängig von den Umständen und dem Ablauf der Kündigung selbst potenzielle rechtliche Verbindlichkeiten für den Arbeitgeber mit sich bringen. Die Position eines Lagerleiters wurde ausgewählt, um überflüssig zu werden. Es gab einen Rückgang der Geschäftstätigkeit, so dass der Arbeitgeber aufgrund von Änderungen der betrieblichen Anforderungen des Unternehmens nicht mehr die Arbeit von irgendjemandem erfüllen musste. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Entlassung unter dem Strich auf Änderungen der betrieblichen Anforderungen zurückzuführen ist.

[11] Diese Grundsätze sind auch ein guter Leitfaden für die Kündigung anderer Formen von Lieferverträgen.