Entscheidet der Arbeitnehmer, dass die angebotene Stelle während einer Probezeit für ihn nicht geeignet ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigenem Willen zu kündigen. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Tage vor der Kündigung zu warnen. Bei der Umstrukturierung der Organisation oder der Änderung ihrer Eigentumsform ist eine der Parteien berechtigt, der anderen Partei ihre Vorschläge zum Abschluss eines neuen Kollektivvertrags oder zur Verlängerung der Geltungsdauer des bestehenden Vertrags um einen Zeitraum von bis zu drei Jahren zu übermitteln. Die Entscheidung der Vermittlungskommission wird auf Absprache der Parteien, die in Form eines Protokolls erstellt wird, erlassen und ist für die Parteien verbindlich und unterliegt der Durchsetzung innerhalb der von der Vermittlungskommission festgelegten Bedingungen und Zeiten. In Fällen, in denen der Antrag eines Arbeitnehmers auf Kündigung eines Arbeitsvertrags (freiwilliger Rücktritt) durch Ereignisse verursacht wird, die den Arbeitnehmer daran hindern, weiterhin Aufgaben zu erfüllen (Ruhestand, Einschreibung in eine Bildungseinrichtung und andere Fälle), und in Fällen von Verstößen gegen Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze, die Normen des Arbeitsrechts, der Bedingungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber enthalten. , muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in der auf Wunsch des Arbeitnehmers festgelegten Frist kündigen. Die von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes im Rahmen der Beilegung dieser Streitigkeit getroffenen Vereinbarungen sind schriftlich zu treffen und für die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes bindend. Deren Erfüllung wird von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes überwacht. Je nach Bereich der regulierten Sozio-Arbeiter-Beziehungen können folgende Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, regionale, Industrie (Industrie), territoriale und andere. Die Branchenvereinbarung (industrie- und industrieübergreifende Vereinbarung) legt allgemeine Bestimmungen für Löhne und Gehälter, Arbeitsgarantien und Leistungen für die Beschäftigten einer Industrie (Industrie) fest. Eine Ausbildungsvereinbarung muss Folgendes enthalten: Namen der Parteien; konkreten Beruf, Spezialität und Qualifikation, die der Praktikant erworben hat; die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich gemäß der Ausbildungsvereinbarung fortzubilden; die Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich ausbilden zu lassen und für den Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten, je nach erworbenem Beruf, Spezialität und Qualifikation innerhalb des im Ausbildungsvertrag genannten Zeitraums; die Zeit der Ausbildung; das Gehalt des Mitarbeiters während der Ausbildung. Artikel 41. Inhalt und Struktur des Kollektivvertrags Der Kollektivvertrag wird für die Dauer von höchstens drei Jahren geschlossen und tritt am Tag seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder zu dem im Kollektivvertrag festgelegten Zeitpunkt in Kraft.

Die Arbeitszeit (Schicht) in der Nacht wird nicht für Arbeitnehmer mit verkürzter Arbeitszeitverkürzte Arbeitszeit und für Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt werden, verringert, wenn in einem Tarifvertrag etwas anderes nicht festgelegt ist. Ein Arbeitsvertrag mit einem Organisationsleiter ist für den in der Organisationssatzung oder auf Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum abzuschließen.