Zwar gibt es hier kein neues Gesetz, und die Entscheidung wendet sich letztlich gegen die Auslegung des betreffenden Mietverhältnisses, doch ist diese Entscheidung eine hilfreiche Erinnerung an die Regeln und die Auslegung schriftlicher Verträge. Insbesondere ist es ein klarer Beweis dafür, wie das Gericht den Grundsatz des kommerziellen gesunden Menschenverstandes anwenden sollte. Ich würde gerne von jedem anderen hören, der Erfahrung mit der Umschreibung eines Vertrags in einfachem Englisch hat – oder von jeder anderen Art von formellem Dokument. Der Vertrag, an dem ich gearbeitet habe, ist vertraulich, so dass ich die Änderungen nicht anzeigen kann, aber ich kann einen schnellen Überblick geben. Es genügt zu sagen, dass ich die Menge der Inhalte auch um etwa 50% reduziert habe – und wer mag keine gute Zahl. Viele Verträge haben eine Klausel, die dem Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Vertrag zu ändern. Aber ist es für die Arbeitgeber sicher, davon auszugehen, dass sie sich auf eine solche Klausel verlassen können, um die gewünschten Änderungen vorzunehmen? “Ich bin sicher, Dass Sie sich die Antwort vorstellen können, es gibt keine Notwendigkeit, sie jetzt zu kommentieren”, sagte Rodgers während einer virtuellen Pressekonferenz an einem Tag, an dem bestätigt wurde, dass Kapitän Wes Morgan, Christian Fuchs und Eldin Jakupovic alle eine einjährige Vertragsverlängerung unterschrieben hatten. Zum Glück für mich mit dieser Neuschreibung war der Appetit auf Veränderung riesig. Aber dieses Projekt führte mich direkt zurück zum mühsamen Elitären der Wissenschaft – insbesondere der juristischen Wissenschaft. Ich war damals zu jung und nervös, um die Legalese durchzuschneiden.

Die Füchse sollen zuversichtlich sein, Chilwell im King Power Stadium zu halten, obwohl, mit Leicester auf dem Weg, um für die Champions League zu qualifizieren, während er noch vier Jahre auf seinen Vertrag laufen. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom letzten Jahr im Fall Arnold/Britton [2015] gibt nützliche Hinweise, wie die Gerichte Verträge auslegen werden. Während es sich um einen Vermieter- und Mieterfall über die Auslegung von Dienstgebührenklauseln handelte, geht es eigentlich um das Wesentliche, wie die Gerichte mit der Auslegung von Verträgen umgehen werden. Ich habe versucht, ein paar Prinzipien im Auge zu behalten, wenn ich mir diesen Vertrag ansehe. Ich stellte sicher, dass ich es war: Wenn also ein Arbeitgeber die Klausel verwendet und einseitig den Vertrag ändert, was kann ein unzufriedener Arbeitnehmer dagegen tun? Er hat vier Möglichkeiten: Er kann der Variante zustimmen; er kann zurücktreten und eine konstruktive ungerechtfertigte Entlassung fordern; er kann sich weigern, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten – indem er den Arbeitgeber verpflichtet, zu entscheiden, ob er ihn disziplinieren oder entlassen oder er unter den neuen Bedingungen unter Protest arbeiten und einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen kann. Das Gericht legte auch einige Schlüsselfaktoren im Zusammenhang mit der Auslegung von Verträgen dar: In seinem leitenden Urteil stellte Lord Neuberger, Präsident des Obersten Gerichtshofs, fest, dass es bei der Auslegung eines schriftlichen Vertrags darum gehe, die Absicht der Parteien anhand dessen zu ermitteln, “was eine vernünftige Person mit allen Hintergrundwissen, die den Parteien zur Verfügung gestanden hätten, verstanden hätte, wenn sie die Imhandsprache verwendet hätten”.