Anmerkung: Die sektorübergreifende Ebene des Vereinigten Königreichs bezieht sich auf eine einzige Vereinbarung zwischen dem CBI und dem TUC und nicht auf Tarifverhandlungen als solche. Teilzeitbeschäftigte, die Vollzeit arbeiten wollen, müssen im Falle einer freien Vollzeitstelle bevorzugt werden. Die Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit ändern möchten, sowie den Betriebsrat über freie Vollzeit- oder Teilzeitarbeitsplätze im Unternehmen und über die Möglichkeiten zur Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen zu informieren. In einigen Ländern verlangen Tarifverträge von den Nutzerunternehmen, die Arbeitnehmervertreter über Pläne für ihre Nutzung von TAW zu informieren. In Norwegen beispielsweise sieht die Metallverarbeitungsvereinbarung vor, dass die Nutzerunternehmen Gewerkschaftsvertreter am Arbeitsplatz über die Notwendigkeit und den Umfang der Verwendung von TAW konsultieren müssen. Die Vereinbarung sieht auch vor, dass die Nutzerunternehmen Gewerkschaftsvertretern Einzelheiten über die Lohn- und Beschäftigungsbedingungen von Leiharbeitnehmern zur Verfügung stellen müssen. Vereinbarungen in anderen Sektoren, in denen die TAW wächst, wie z. B. im Baugewerbe, haben ähnliche Bestimmungen erlassen. In Schweden ist das Verwenderunternehmen durch das Codetermination in Working Life Act 1976 (Lagen om medbestämmande i arbetslivet, MBL, Abschnitt 38) verpflichtet, mit seinem Arbeitgeberverband vor der Einstellung von Leiharbeitnehmern zu sprechen, um sicherzustellen, dass die einschlägigen Bestimmungen des Tarifvertrags und des Gesetzes eingehalten werden.

In einigen Vereinbarungen auf Unternehmensebene wurden diese Anforderungen weiter präzisiert, z. B. durch Beschränkungen des Anteils der Leiharbeitskräfte (in der Regel 20 %). In Luxemburg ist es eine Forderung des Arbeitsgesetzbuches, dass der gemeinsame Ausschuss des Verwenderunternehmens konsultiert werden muss, bevor auf TAW zurückgegriffen wird. Einige Branchenvereinbarungen beschränken auch die Verwendung von TAW. So schließt der Tarifvertrag für den Bereich der Sicherheitsunternehmen indirekt die Verwendung von TAW aus, da er vorsieht, dass ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen muss, was bei TAW nicht der Fall ist. (Außerdem müssen Arbeitgeber im Sicherheitssektor die Genehmigung des Justizministeriums einholen, und dies würde derzeit nicht den Agenturen ausgestellt). Andernorts bauen Tarifverträge eher auf dem Gesetz auf, als die Parameter für Abweichungen von ihm festzulegen. Die Tarifverträge für den TAW-Sektor in Belgien werden über die Struktur des Gemischten Ausschusses (Kommission paritaire/Paritaire comite), in diesem Fall Nummer 322, abgeschlossen. Dieser Ausschuss wird in folgende Richtung eingesetzt: Tarifverträge können alle Leiharbeitnehmer (wie bei Lohnbedingungen) abdecken oder nur für bestimmte Branchen gelten, in denen die Regelungen von Sektor zu Branche unterschiedlich sind (wie bei Altersversorgungsleistungen).

Im Jahr 2007 wurden im Gemischten Ausschuss Nr. 322 (BE0803029Q) insgesamt 32 Tarifverträge geschlossen. Diese Vereinbarungen betrafen Verbesserungen der Rentenleistungen für Leiharbeitnehmer in mehreren Sektoren; Ausbildung; die Jahresendleistung; Leistungen im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit; sonstige Zuweisungen; und die Schaffung eines Sicherheitsfonds. Diese TAW-Vereinbarungen beziehen sich nicht auf die Beschäftigungsbedingungen in den Verwenderunternehmen, obwohl die Gleichbehandlung gesetzlich vorgeschrieben ist und in der Branche oder auf Vereinbarungen auf Unternehmensebene bezuggenommen werden kann, die die Arbeitsplätze abdecken, denen Leiharbeitnehmer zugewiesen sind. Leiharbeit (TAW) ist eine einzigartige, “dreieckige” Beschäftigungsform, die die Versorgung von Arbeitnehmern durch zwischengeschaltete Unternehmen für Aufträge in anderen Organisationen umfasst.