Der Arbeitgeber kann den Vertrag während der Probezeit kündigen, wenn die Ergebnisse während der Probezeit nicht zufriedenstellend sind (Art. 71 Arbeitsgesetzbuch). Dies muss mindestens drei Tage vor Ablauf der Probezeit schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, schriftlich anzugeben, warum der Arbeitnehmer die Verhandlung im Einklang mit den Zielen des Verfahrens nicht bestanden hat. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kündigung anzufechten und vor Gericht Wiedergutmachung zu verlangen. Wenn Sie sich entscheiden, zurückzutreten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus informieren. Sie müssen während der in Ihrem unterzeichneten Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfrist weiterarbeiten, es sei denn, Sie stimmen dem Anderen zu. Die Justiz, die ihre Autorität aus dem Grundgesetz: Justiz erhält, besteht aus dem allgemeinen Gerichtssystem, Arbeitsgerichten und religiösen Gerichten. Das allgemeine System und die Arbeitsgerichte werden von der Gerichtsbehörde verwaltet, die vom Justizminister und dem Präsidenten des Obersten Gerichtshofs überwacht wird. Die allgemeinen Gerichte haben drei Ebenen: die Magistratsgerichte, die Gerichtshöfe sind, die Bezirksgerichte, die sowohl Prozesse als auch Rechtsmittel hören, und der Oberste Gerichtshof, der Berufungen hört und als High Court of Justice fungiert. Letztere hört Verfassungsfälle, schützt Einzelpersonen vor staatlichen Handlungen und koordiniert die Gerichtssysteme.

Familiengerichte sind eine Abteilung der Magistratsgerichte und Verwaltungsgerichte sind Teil der Bezirksgerichte. Die Arbeitsgerichte haben zwei Ebenen: Die Prozessebene sind die regionalen Arbeitsgerichte und die Beschwerdeebene ist das Nationale Arbeitsgericht. Für Schwangere und bestimmte andere Instandedergruppen, die in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches genannt werden, darf keine Probezeit festgelegt werden. Zu den wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags ist das Gehalt von besonderer Bedeutung, da es der Preis ist, zu dem der Arbeitnehmer seine Arbeit an den Arbeitgeber verkauft. Obwohl das Gehalt im Vertrag festgelegt werden muss, müssen die Höhe und die Bedingungen für die Zahlung der Löhne den internen Richtlinien und Anweisungen entsprechen. Die Lohnbedingungen des Arbeitsvertrags dürfen nicht schlechter sein als die in Gesetzen, Tarifverträgen, Tarifverträgen, Politiken und Weisungen (Art. 135 Arbeitsgesetzbuch).