Der Prozess war wirklich lang, dauerte 2 Monate, von dem, wenn ich mich bewarb, um herauszufinden. Nach der Bewerbung ging ich davon aus, dass ich gerade erfolglos war, es dauerte so lange, bis ich etwas hörte. Allerdings wurde ich zu einem Gruppengespräch eingeladen, das freundlich und informell war. Wir wurden in Gruppen aufgeteilt und mussten dann eine der Raumeinstellungen bewerten. Nach der Gruppenphase wurden wir alle gebeten, 2 praktische Aufgaben einzureichen – 1 VM-Aufgabe und 1 Innenarchitektur. Die Aufgaben waren wirklich interessant, aber es fühlte sich ein wenig seltsam an, dass sie alle bitten würden, sie zu tun, anstatt die Bewerber vorher herunterzupeitschen. Ich wurde dann zu einem abschließenden Gespräch mit dem Abteilungsleiter und ihrem Manager gefragt. Es war gesprächig und freundlich, sie nahmen sich die Zeit, um wirklich auf mein Portfolio zu schauen, die toll war. Wir werden auch die personenbezogenen Daten verarbeiten, um den Antrag zu bewerten, der auch die Feststellung beinhaltet, ob der Kandidat für eine bestimmte Position in Frage kommt, ob die Ausbildung, die Erfahrung und die Sprachkenntnisse des Bewerbers die Anforderungen für die offene Position erfüllen, ob das Gehaltsniveau den Erwartungen des Kandidaten entspricht und Tarifverträge und Vergütungsrahmen. Bei der Bewertung der Bewerbung eines Kandidaten werden wir die vom Kandidaten zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten verarbeiten. Dies betrifft den Lebenslauf und das Anschreiben, kann aber auch (rein fakultative) Fotos und/oder Videos des Kandidaten betreffen. Wir werden diese Fotos und/oder Videos jedoch nur verarbeiten, wenn der Kandidat seine ausdrückliche Zustimmung erteilt hat.

Beispielsweise sind die Unternehmen innerhalb von Inter IKEA, die Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten haben, verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten vertraulich zu behandeln und ihre Sicherheit aufrechtzuerhalten. Nur Personalvermittler und relevante Manager und Mitarbeiter der Inter IKEA-Einheit oder -Einrichtungen, an die Sie Ihre Bewerbung gerichtet haben und/oder die anderweitig am Rekrutierungsprozess beteiligt sind, haben Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten. Um den Datenschutzbeauftragten zu kontaktieren, können Sie eine E-Mail an Data.Privacy@inter-ikea.com senden. August 2014- Erhaltener Anruf etwa eine Woche, nachdem ich Online-Bewerbung eingereicht habe. Dies war ein Pre-Screening-Interview. Ich habe das Telefon-Screening-Interview bestanden und mir wurde gesagt, dass ein Einstellungsmanager per E-Mail kontaktiere, um das erste Interview einzurichten. Ende August 2014. Eine Woche später e-Mail kommt und ich bin, um ein Interview-Zeitfenster zu wählen. Lange Geschichte kurz, ich spielte E-Mail-Tag mit dem HR Kerl, da jedes Mal, wenn ich einen Slot wählte es genommen wurde. Ernsthaft?? Warum nicht einfach eine Uhrzeit und ein Datum zuweisen, was für eine Unannehmlichkeit dies war.

Also habe ich ein Zeitfenster genau einen ganzen Monat entfernt gewählt. Ende September 2014- Endlich Interviewtag! Ich kam 20 min früh, die Rezeptionistin ließ mich eine Tonne Papierarbeit ausfüllen, einschließlich aller Bewerbungsinformationen, die bereits online erledigt wurden. Unannehmlichkeiten wieder nicht zu erwähnen, dass es in den Interview-Prozess gestört. Die beiden Interviewer betraten den Interviewraum, in dem ich noch Papierkram ausfüllte und sie waren früh dabei, dort hineinzugehen. Der Gruß war so kalt und informell. Ich hatte keine Chance, viel zu sagen, als sie hereinkamen, als sie mir sagten: “Oh, wir lassen dich diese Papiere beenden, bevor wir anfangen.” Sie sahen, dass ich mein Portfolio mitbrachte, als es auf dem Tisch saß. Sie packten es einfach und durchsuchten es und gaben mir nicht die Zeit, es zu teilen und durch sie zu gehen. Ich brachte meine Beispiele von Präsentationstafeln mit, an denen sie sich auch nicht interessierten, ich hatte auch keine Gelegenheit, sie zu präsentieren. Der HR-Mann erklärte unverblümt, dass Innenarchitektur nicht sein Ding sei. Wie unprofessionell, eine solche Bemerkung zu sagen. Ihre Interviewfähigkeiten waren schrecklich und ohne Vertrauen. Es wurden keine Fragen zur Innenarchitektur gestellt.

Nur Ihr grundlegendes Standard-Interview, das Sie aus einem Papier lesen. So informell war ich empört.